Под ликвидацией предприятия понимается окончательное прекращение его функционирования. Решение может быть принято добровольно руководством организации. Также фирма может быть ликвидирована и в принудительном порядке.
В любом случае руководители должны заранее подготовиться к крайне неприятной процедуре, которая подразумевает увольнение всех работников.
Существуют следующие основные этапы процедуры увольнения:
- предупреждение центра занятости населения о высвобождении значительного количества кадров;
- оповещение о ликвидации профсоюзной организации, если это необходимо;
- персональное уведомление каждого сотрудника о том, когда состоится увольнение;
- подготовка соответствующих приказов;
- оформление трудовых книжек надлежащим образом;
- расчет компенсаций и произведение их полных выплат работникам.
Подобные процедуры очень похожи на те, которые выполняются при сокращении штата. Только при ликвидации предприятия предусмотрено увольнение матерей-одиночек, беременных женщин, несовершеннолетних и нетрудоспособных сотрудников.
Уведомление о увольнении службы занятости
Руководство предприятия, которое в скором времени будет ликвидировано, должно составить уведомление для центра занятости в письменной форме. Какого-то специального бланка не существует.
Некоторые руководители пытаются пропустить данный этап. Если не оповестить центр занятости, они обязательно будут привлечены к административной ответственности.
Что касается уведомления профсоюзных организаций, то оно также должно быть сделано за три месяца до ликвидации. Но это необходимо только при массовых увольнениях.
Работники должны быть предупреждены о ликвидации предприятия
Организация в обязательном порядке должна оповестить сотрудников о предстоящем увольнении. Обходить этот пункт ни в коем случае нельзя. Уведомление составляется в письменной форме и предоставляется каждому работнику на подпись за пару месяцев до увольнения.
Бывают такие ситуации, когда работники хотят досрочно покинуть предприятие, еще до его ликвидации. Тогда руководство обязуется выплатить дополнительную компенсацию.
Выплаченная сумма не может быть меньше среднемесячного оклада сотрудника. Естественно организация не освобождается от остальных компенсационных выплат.
Посмотрим как оформить дарственную на долю в квартире. На кого данную дарственную можно записать и какие документы для этого могут понадобиться? Как обойтись без нотариуса?
Согласие супруга на покупку недвижимости – http://pravoin.com/nedvizhimost/spravki/soglasie-supruga-na-pokupku-nedvizhimosti.html. Можно ли использовать доверенность от мужа.
Законно ли увольнение работников при ликвидации предприятия?
Если кто-то из работников находится в отпуске или командировке, они в обязательном порядке оповещаются об увольнении заказным письмом или при помощи курьера. Это крайне важный момент и упускать его из виду ни в коем случае нельзя.
Увольнение директора производится в таком же порядке, как и остальных сотрудников. Правда есть некоторые особенности. Документ должен протоколироваться в отдельном порядке. А размер компенсации может включать дополнительные премиальные вознаграждения.
Какие выплаты полагаются при увольнении?
Некоторые недобросовестные работодатели пытаются обмануть своих подчиненных и выплатить не все причитающиеся им средства.
Поэтому каждый наемный работник должен знать, что в случае ликвидации предприятия он получит заработанную плату за все отработанные дни, компенсацию за досрочное расторжение трудового договора, денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Также предприятие обязано выплатить выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Для сезонных рабочих пособие не будет превышать сумму заработка за две недели.
Если через два месяца после увольнения бывший работник ликвидированного предприятия не сможет трудоустроиться, ему будет полагаться еще одна выплата в размере среднемесячного заработка.
Многих интересует следеющий вопрос – как узнать задолженность по алиментам? Какие существуют способы получить информацию?
Переходим и читаем по каким основаниям лишают родительских прав. Можно ли вернуть?
А теперь узнаем как получить выписку из ЕГРП. Что для данной выписки будет нужно?
Завершающий этап
На последнем этапе увольнения должны быть правильно оформлены все необходимые документы. Подписываются все соответствующие приказы и на руки бывшим работникам выдаются правильно оформленные трудовые книжки с записями и печатями.
В случае несоблюдения вышеперечисленных норм работники имеют право обратиться в суд. Сотрудники отдела кадров организации должны учесть все нюансы при увольнении, чтобы не возникло подобных проблем. Важно соблюсти последовательность всех этапов увольнительной процедуры.