Увольнение работника, которое проводится по соглашению сторон, имеет как позитивную, так и отрицательную стороны.
С одной стороны, обе стороны получают возможность прервать трудовые отношения работника с предприятием в любой момент, независимо от того, пребывает ли работник на больничном, отпуске или в декретном отпуске по уходу за ребёнком.
С другой стороны, руководитель предприятия может по особенному вознаградить увольняемого за его особые заслуги перед компанией. Это очень удобная форма увольнения, которая выходит из под контроля профсоюзных организаций.
Зависимость размера компенсаций от истинных причин увольнения
Действительные причины увольнения могут быть разными, как самые позитивные, когда работодатель и его работник расстаются, находясь между собой в самых хороших отношениях.
И чтобы как-то отблагодарить своего работника, выразить свое отношение в денежном эквиваленте, руководитель предприятия может предложить ему уволиться не по собственному желанию, а по соглашению сторон. В этом случае он может на законных основаниях в самом соглашении оговорить сумму компенсационных выплат.
Именно поэтому многие работодателя, рассматривая резюме соискателей, обращают пристальное внимание на эту формулировку в трудовой книжке, дают поручение работникам кадровой службы своего предприятия созвониться с прошлым местом работы и выяснить истинные причины увольнения их бывшего работника.
Рассмотрим, что положено законом, а что является личной инициативой договаривающихся сторон. Ведь увольняемый работник сам может выступить с инициативой о размерах компенсационных выплат.
Информация для потерпевших мужчин – как развестись с женой если есть дети? Можно ли взыскать алименты при данном разводе? Какие могут понадобится документы для процесса?
Как развестись с мужем если есть дети – http://pravoin.com/semeinoe-pravo/alimentyi-i-razvod/kak-razvestis-s-muzhem-esli-est-deti.html. Взыскание алиментов в ходе процесса развода.
Что положено увольняемому работнику по закону?
Первое, что положено увольняемому работнику, это оплата его труда за фактически проработанный период или проделанную работу.
Законодатель прямо указывает, что в обязанность работодателя входит оплата труда его работников. Он не имеет права не оплачивать фактически проделанную работу, и если он идет на это, то может нести уголовную ответственность за невыплату заработной платы.
Второе, без чего нельзя отпустить увольняемого работника, это все выплаты за неиспользуемые отпуска за все время работы.
Если работник ходил в отпуск, как положено, то он получал причитающиеся ему отпускные и в этом случае предприятие ничего ему не должно компенсировать. Но если работник не ходил в отпуска, руководитель предприятия обязан выплатить ему компенсации за абсолютно все отпуска, которые он не использовал.
Если эти документы в каждом конкретном случае содержали в себе пункт, указывающем на обязательные выплаты при увольнении, то такие выплаты должны быть сделаны.
Если при увольнении по соглашению сторон что-то из вышеперечисленного не было выплачено уволенному работнику, он вправе обращаться в суд за тем, чтобы обязать бывшего работодателя выплатить причитающиеся ему деньги.
Может ли работодатель снизить размеры выплат?
В юридической практике встречаются случаи, когда компания отказывается от полного объема компенсационных выплат. Увольняемый работник подает исковое заявление в суд и проигрывает его. Суд отказывает в предъявляемых требованиях к ответчику в лице руководства компании.
Это происходит только тогда, когда в суде представителю работодателя удается доказать, что при заключении трудовых отношений с работником, одной из сторон осуществлялось злоупотребление своими полномочиями.
Особенно это возможно в тех случаях, если руководитель нанимал своего близкого родственника. Например, отец или дядя заключили от имени компании трудовой договор со своим сыном или племянником. При этом, заключаемый договор вмещал в себя заведомо неоправданные бонусы для работника.
Мало кто знает, что происходит лишение родительских прав за неуплату алиментов. Как избежать данной неприятной процедуры?
По ссылке можно узнать как быстро заработать страховой стаж для больничного листа.
Теперь рассмотрим все о возврате ндфл при покупке квартиры. Все возможные вычеты.
Ни по опыту работы, ни по уровню образования оправдать такие условия для нового работника объективно не получается. А вот наличие родственных связей работника с руководителем предприятия логично указывало на предвзятое отношение.
В данном анализе необходимо указать на других работников, которые имели лучшее образование, больший опыт работы, но с ними, например, был заключен обыкновенный трудовой договор.
Увольняя работника по соглашению сторон, руководитель заключает с ним договор, в котором прописываются все условия увольнения. И если касательно обязательных выплат он не может позволить себе своеволие, то относительно дополнительных компенсаций он вполне способен как выделить увольняемого работника повышенными денежными выплатами, так и вообще лишить его подобных выплат.