Некоторые работники искренне полагают, что достаточно только написать заявление на увольнение, как они могут идти на все четыре стороны.
Обычно это отображается в том, что работая на одном месте, человек ищет работу получше. Найдя ее, он договаривается о том, чтобы его приняли и, получив согласие, радостно бежит подавать заявление на увольнение.
Разочарование приходит немного позже, когда ему сообщают, что он обязан отработать еще две недели.
Законодатель защищает не только работников, предоставляя им права на труд, определенный максимум часов в рабочей неделе, положенные им уровень заработной платы и т.д.
Но он еще защищает и работодателей, которые тоже нуждаются в защите от недобросовестных работников. Ведь производственный процесс сложен, как ни крути.
Это, конечно, исключительный случай. Поэтому, чтобы такого не произошло и чтобы работникам было где работать, закон защищает и работодателя, тем самым защищая интересы самих работников.
Нужно ли отрабатывать при увольнении по собственному желанию?
Рассмотрим, как должен поступать добросовестный работник, который принял решение об уходе на другое место работы. Итак, приняв решение об увольнении, нужно, прежде всего, определиться с датой, когда вы хотите быть рассчитаться.
Это очень важно, потому что заявление об увольнении нужно подавать минимум за две недели до этой даты. Если требовать увольнения на день обращения, то есть прямо сейчас, то работнику будет попросту отказано. И это будет законно.
Трактовать такую норму, как принуждение к труду, бессмысленно. Во-первых, такой порядок увольнения прописан в трудовом договоре. По обоюдному согласию этот срок может быть увеличен. Как правило, происходит это перед наймом на работу, когда соискатель готов на любые разумные условия, чтобы только получить эту работу.
Поэтому он с легкостью соглашается извещать о своем намерении уволиться и за месяц до увольнения, и за два.
Узнаем можно ли оспорить дарственную на квартиру? Какие способы оспаривания сделки существуют? Что по данному вопросу могут посоветовать опытные в этом вопросе юристы?
Смягчающие обстоятельства уголовного наказания – http://pravoin.com/sudebnoe-pravo/odshie-voprosi/smyagchayushhie-obstoyatelstva-ugolovnogo-nakazaniya.html.
Во-вторых, работник в любом случае уволиться. А необходимый двухнедельный срок его отработки является выполнением его обязательств. К примеру, никто не имеет права у вас вымогать деньги, но вы же платите банку кредит, а государству налоги, потому что перед тем и другим у вас есть обязательства, как и у них перед вами.
Зачем нужны эти две недели? Они предусмотрены для того, чтобы работодатель смог найти замену увольняющимся работников. С помощью кадрового подразделения на предприятии это можно сделать и быстрее, но чтобы все прошло без спешки, законодатель предусмотрел срок в две недели.
Отсюда вытекает следующее. Если работник хочет уволиться как можно быстрее, ему необходимо найти себе замену. Когда кандидат на его место будет удовлетворять работодателя, то увольнение можно провести значительно быстрее, даже в один день.
Отработка и другие нюансы при увольнении по собственному желанию
Ведь двухнедельная отработка это обязанность именно работника, а не работодателя. Если последний не хочет, он может и не держать увольняемого две недели, а рассчитать его в течение нескольких часов.
При увольнении пенсионерам
Что касается увольнения пенсионеров, то есть два случая – когда работник уходит на пенсию, и когда увольняется работающий пенсионер.
В первом случае основанием служат необходимые условия, такие как достижение пенсионного возраста, выслуги лет, а также написанное заявление работника.
При этом, в самом заявлении работник должен обязательно указать, что увольняется он в связи с выходом на пенсию. Указанное в заявление число увольнения и будет датой полного расчета. Никакой отработки после этого не будет.
Но право выхода на пенсию предоставляется только один раз и только в том случае, если это связано с уходом на пенсию по возрасту. А вот в том случае, если пенсионер устраивается на работу и после того, как проработал какой-то период, изъявляет желание уволиться, его увольнение по собственному желанию происходит на общих основаниях.
Не все, конечно, и не всегда, но такое отношение четко просматривается.
Многих интересует вопрос – как вступать в наследство по завещанию? Что для данной процедуры может понадобиться из бумаг?
А здесь узнаем все о процессе развода через суд с детьми. Как ускорить данный процесс?
Тут расписаны этапы оформления и причины на ходатайство об отложении судебного дела.
При увольнении если есть ребенок
Часто задают вопрос о том, как быть, если работник имеет детей? Вопрос странный, потому что большинство занятых людей имеют несовершеннолетнего ребенка, двух и больше. Поэтому законодатель не выделяет каких-либо особых условий для увольнения в таких случаях.
Другое дело, что это повод, позволяющий договориться с самим работодателем, который может войти в положение работника и позволить ему рассчитаться без отработки.