Вряд ли отыщется человек, ни разу в жизни не сменивший работу. У всех на это есть свои причины: стремление к переменам, развитию, переезд или просто нежелание продолжать трудовую деятельность на старом месте.
Многие уверены, что нет ничего проще, чем уволиться по собственной инициативе.
Однако, такое решение не всегда принимается обдуманно и, кроме того, эта процедура имеет свои юридические тонкости, о которых должен быть осведомлён каждый, кто хотя бы задумывается о перемене рабочего места.
Данному вопросу посвящена обособленная глава Трудового кодекса Российской Федерации, номер 80. Она описывает права сотрудника, желающего уволиться, а также то, как ему следует действовать в подобной ситуации. Основные постановления выглядят следующим образом:
- уведомление работодателя заявлением в письменном виде о своём желании уволиться;
- обязательная отработка на протяжении 14 дней, если отсчитывать от дня подачи заявления;
- аннуляция трудового договора, получение расчёта и трудовой книжки.
Вместе с тем, по обоюдной договорённости с начальством допустимо аннулировать трудовой договор ранее указанного срока.
Как уволится по своему желанию без отработки?
Когда работник вынужден уволиться из-за невозможности продолжать трудовую деятельность дальше (уход на пенсию, зачисление в институт и пр.), либо из-за нарушения трудового права со стороны начальства, то никто не может по закону вынуждать его отрабатывать положенные 2 недели. Тогда трудовые обязательства прекращаются в срок, установленный самим работником.
Возможно также расторгнуть договор без отработки, если просто договориться с работодателем в устной форме. Но тут многое зависит от отношения шефа к работнику.
По закону освобождаются от отработки 2-недельной беременные женщины, женщины, имеющие детей младше 3 лет и работники, попавшие в непредвиденные жизненные обстоятельства.
До истечения 14 дней с момента подачи заявления об увольнении служащий (рабочий) обладает правом передумать уходить с работы и отозвать своё заявление. Это не относится к случаям, если на должность уже принят новый работник, которому работодатель согласно ТК РФ не вправе отказать в оформлении трудового договора.
Если после 2 недель отработки работник не изъявляет устного желания уволиться, то трудовой договор продолжает иметь силу, и действие его продлевается. Таким образом, заявление об увольнении переходит в разряд недействительных бумаг.
Рассмотрим какие документы нужны для подачи на алименты. Возможно ли взыскать с мужа деньги, не являясь при этом супругами? Подробные нюансы каждого этапа процесса.
Зачем и куда жаловаться на судебных приставов – http://pravoin.com/grazhdanskoe-pravo/vzyiskaniya/kuda-zhalovatsya-na-sudebnyih-pristavov.html. В каких случаях это возможно?
Как оформить процедуру увольнения?
Немало людей задаются вопросом о том, какие документы нужны при увольнении по своей инициативе.
На самом деле, от работника требуется лишь письменное заявление, которое, кстати, не имеет какого-либо строгого оформления и пишется в свободной форме от руки.
В левом нижнем углу — дата написания заявления, в правом нижнем — подпись сотрудника с расшифровкой. Можно также указать дату, с которой требуется получить расчёт, особенно если увольнение вызвано неотложными обстоятельствами.
Непосредственно при увольнении сотрудник получает такие документы, как:
- трудовую книжку с верной записью об увольнении (обязательно проверяйте число и номер статьи ТК РФ);
- приказ об увольнении — ксерокопия;
- заработную плату за последний рабочий месяц и неиспользованный отпуск (если таковой имеется).
По просьбе работника ему также выдаются справки о доходах 2-НДФЛ, о страховых взносах, копии документов, связанных с карьерой в данной компании и прочие бумаги, имеющие отношение к трудовой деятельности.
Трудовой кодекс устанавливает, что расчёт с бывшим сотрудником должен производится в день увольнения. И каждый в такой ситуации требовать это по закону.
С другой стороны, на практике вся зарплата при увольнении начисляется редко, и работнику приходится ещё раз приходить на старое место работы, либо ожидать зачисления средств на банковскую карту.
А статья 236 ТК Российской Федерации указывает на то, что не вовремя выплаченная зарплата влечёт за собой дополнительные штрафы.
И хотя по закону работодатель не обязан выплачивать бывшему работнику сумму сверх положенного, то, что нужно по закону сотрудник вправе требовать через суд.
Многих наших сограждан интересует вопрос составления доверенности на представление интересов физического лица. Советы юристов.
Здесь все о том, как составить договор дарения доли квартиры несовершеннолетнему ребёнку.
А тут узнаем как встать на учёт в центр занятости населения и что для этого нужно?
Советы специалистов по вопросу
Прежде всего, настоятельно рекомендуется хорошо подумать и взвесить своё решение. Нередки случаи, когда люди передумывали увольняться в период отработки, но после отзыва заявления отношение к ним начальства и коллег трансформировалось не в лучшую сторону.
Довольно часто работников всё же уговаривают остаться, предложив при этом повышение в должности и прочие приятные бонусы. Конечно, такое положение вещей относится лишь к специалистам высокого уровня, а вот обычным рабочим или служащим уволиться по собственно инициативе бывает достаточно просто.
Закон недостаточно чётко регламентирует права и обязательства работника и работодателя при увольнении. На деле многое происходит по взаимной договорённости, и никаких дополнительных бумаг составлять не нужно.
А чтобы оставить о себе положительное впечатление на старом рабочем месте, стоит подать заявление об увольнении ранее, чем за 14 дней и в период отработки трудиться «на совесть». Ведь хорошие рекомендации с предыдущей службы никогда не помешают соискателю при поисках новой работы.