Попадание работника под сокращение – это ощутимый удар по его финансовому благополучию. Но это не значит, что он будет брошен на произвол судьбы: официальное трудоустройство предоставляет ему ряд гарантий и выплат.
Что говорит трудовой кодекс РФ?
Сокращаемый работник подпадает под действие ст. 81 п.2. Уведомляется о предстоящем событии он под расписку, самое малое, за 2 месяца до даты сокращения.
Стоит учесть, что сам факт происходит не сразу: сперва работнику предлагаются все вакансии, соответствующие его специальности, включая должности, оплачиваемые ниже, или востребованные в других местностях, если то допускает коллективный либо трудовой договор.
И сократить работника можно, получив его официально оформленный отказ.
При этом согласно ст.179 преимущество в сохранении должности остаётся за работниками:
- семейными, особенно единственными кормильцами, или же содержащими 2 и более иждивенцев;
- направленными на повышение квалификации;
- опережающими в результативности прочих сотрудников при равном круге обязанностей и равной квалификации;
- инвалидам боевых действий.Категорически не подпадают под сокращение беременные, женщины с детьми до 3 лет и матери-одиночки с детьми до 14 лет (или детьми-инвалидами до 18 лет) и лица, занятые воспитанием указанных детей без матери. Если сотруднику нет 18 лет, согласие на сокращение дадут лишь комиссия по делам несовершеннолетних и государственная инспекция труда.
К таким можно отнести:
- компенсацию отпуска, который не удалось отгулять;
- выходное пособие;
- средний заработок, начисляемый за время трудоустройства.А, кроме того, на дополнительную компенсацию, если он увольняется ранее срока, названного в приказе о сокращении.
В противном случае он может восстановить свои права по суду.
Посмотрим как составляется кадастровый паспорт на гараж. При каких обстоятельствах может понадобиться данный документ? Некоторые важные моменты по вопросу.
Минимальная сумма алиментов на ребёнка – http://pravoin.com/semeinoe-pravo/alimentyi-i-razvod/minimalnaya-summa-alimentov-na-rebyonka.html. Взыскания с неработающего.
Порядок начисления выплат
Компенсационные выплаты начисляются работнику не одномоментно.
В тот день, когда он окончательно уходит с работы, он получает расчёт, куда помимо зарплаты входят компенсация за отпуск и выходное пособие за первый месяц. Далее выплаты прекращаются.
Второй месяц – время выплаты среднего заработка. Он положен, если месяц заканчивается, и работник предъявляет работодателю трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве и пишет соответствующее заявление. В заработок включается и выходное пособие (ст.178 ч.1).
Это допустимо, если он в течение двух недель после своего увольнения встал на учёт в центре занятости населения по месту регистрации.
Сроки и размер начисления денежных средств
Сроки выплат частично упоминались, когда шла речь о порядке выплат. Единственное, что нужно сказать, срок выплаты среднего заработка обычно приходится на конец месяца.
Это не зарплата, поэтому с днём выплаты зарплаты в организации он может не совпадать. Но дни его выплаты во второй или третий месяц обязательно согласовываются с бывшим работником.
Что касается размера, то величина выходного пособия обычно равна величине среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Если в договоре было прописывалось о повышенном размере пособия по сокращению, выплачивается именно повышенный размер. При сокращении сезонных работников величина пособия равна величине среднего заработка за 2 недели (ст. 296 ТК РФ).
Так же величина дополнительной компенсации для работника, уволенного досрочно, тем больше, чем больше дней будет в итоге им пропущено.
Расчёт всех законных компенсаций
Особенности расчёта компенсаций таковы:
- зарплата, выдаваемая за месяц, в котором происходит сокращение, начисляется как обычно, при этом начисление премий, доплат и надбавок произвольно не отменяется;
- средний заработок вычисляется просто: берётся сумма выплаченных в течение всего года зарплат и делится на 12 месяцев;
- выходное пособие вычисляется так: берётся средний заработок и умножается на число дней, подлежащих оплате. Речь идёт исключительно о реально отработанных днях, без учёта выходных и праздничных дней;
- величина компенсации за отпуск зависит от отработанного времени:o при временном характере работы сроком не более 2 месяцев это 2 дня за месяц работы.
При более длительном трудоустройстве и отпуске в 28 календарных дней – 2,33 дня за каждый отработанный месяц,
Дополнительную компенсацию вычисляют, умножая средний заработок на число пропущенных дней, отсчитывающее с даты, идущей за датой фактического увольнения, до даты, объявленной в уведомлении о сокращении.
Узнаем как составляется дарственная на машину. Что понадобится для осуществления данной процедуры? Нужно ли заверение?
А тут все о нужных документах для вступления в наследство на квартиру по завещанию.
Здесь узнаем что такое завещательный отказ и завещательное возложение. Все нюансы.
Расчет пенсионеров
Теоретически работающий пенсионер имеет те же права, что и остальные сотрудники организации, включая право на выплату среднего заработка. Практически – имеются два разных подхода к этому вопросу.
Вышедшему на пенсию по старости или выслуге лет человеку нельзя присвоить статус безработного, согласно п.3 ст.3 Закона №1032-1 «О занятости населения в РФ». В итоге начисление компенсаций не превышает двух месяцев.
Вышедшему на пенсию статус безработного всё же присваивается, поскольку тот же Закон №1032-1 предусматривает начисление компенсаций, отражённых в трудовом законодательстве.Чаще всего прибегают к первому варианту.
Вместе с тем, перед присвоением пенсионеру статуса безработного, центр занятости на протяжении 10 дней предлагает две подходящие вакансии, включая вакансии на временную работу. И присваивает статус не позже 11 календарных дней с даты регистрации, не продлевая при этом срок данного статуса.