Для защиты трудовых прав работника и предотвращения необоснованных увольнений законодательство РФ устанавливает четкий перечень оснований, за которые могут быть уволены сотрудники с той или иной организации.

И только при наличии одного из них работодатель может по своему усмотрению уволить подчиненного. Иные действия являются нарушением трудового законодательства и следовательно – незаконны.

За нарушение трудовой дисциплины

Законно ли увольнение работника по инициативе работодателяТрудовая дисциплина представляет собой совокупность правил и требований, установленных на предприятии, которые должен соблюдать каждый работник в процессе осуществления труда.

За нарушение правил поведения к нему может применяться дисциплинарное взыскание, в том числе и увольнение. Последний метод используется в некоторых случаях.

Невыход сотрудником на работу (то есть прогул). Это может быть отсутствие на работе как в течение 4 часов, так и на протяжении целого дня или даже нескольких дней. Увольнение может произойти в течение полугода с того дня, как прогул был совершен, и не позже чем через месяц после его обнаружения.

При этом достаточно наличия всего одного прогула – поскольку он является грубым проступком, сотрудника могут уволить сразу же.

Выход на работу в неприемлемом состоянии – под воздействием алкоголя, наркотиков или других токсических веществ. Это также относится к грубому нарушению, поэтому увольнение становится возможным после первого такого же случая и никак иначе.

Подтверждаться такое событие должно документально – либо заключением медицинских работников, либо актом со свидетельскими показаниями.

Совершение на рабочем месте такого преступления, как хищение или же порча имущества предприятия. Данный факт должен быть подтвержден соответствующим решением суда.

апелляционная жалоба по гражданскому делуЧто собой представляет апелляционная жалоба по гражданскому делу и как ее правильно составить? Что советуют опытные юристы по грамотному написанию данного документа?

Пред. договор купли продажи квартиры – http://pravoin.com/nedvizhimost/oformlenie-dok/predvaritelnyiy-dogovor-kupli-prodazhi-kvartiryi.html. Как составить его с умом?

Увольнение за недоверие

Увольнение за недовериеТакая причина для увольнения применяется по отношению к лицам, чья деятельность связана с обслуживанием, хранением или приемом товарных или материальных ценностей, а также к госслужащим, которые занимают высокие должности.

Вид собственности неважен – это может быть как государственное предприятие, так и частная компания. Для того чтобы уволить конкретного сотрудника по этой причине, нужно доказать, что преступные действия совершил именно он.

Например, посчитал неправильно деньги в кассе, совершил кражу, финансовые махинации или брал взятки на рабочем месте. При этом в некоторых случаях основанием для увольнения может быть совершение аморальных и незаконных проступков за пределами предприятия – даже такое нарушение закона может послужить утратой доверия к сотруднику.

Увольнение без вины работника

Увольнение без вины работника включает в себя такие ситуации, при которых:

  • имеет место ликвидация предприятия либо прекращение деятельности ИП;
  • происходит сокращение штата сотрудников или их численности;
  • работник не соответствует той должности, которую он занимает. Это может проявляться в слабом здоровье, недостаточном уровне физической силы, отсутствии требуемой квалификации или необходимых для выполнения какой-либо работы навыков. Данный факт должен быть подтвержден результатами проведенной аттестации.

Некоторые общие основания

Помимо перечисленных случаев, в Трудовом кодексе РФ выделяются и другие основания для увольнения – всего их 14. Этот перечень является исчерпывающим, то есть использовать другие основания для увольнения незаконно.

Оставшиеся основания для увольнения:

  • документы, которые работник принес при оформлении на предприятие, оказались ненастоящими;
  • в процессе работы он разгласил конфиденциальную информацию или коммерческую тайну предприятия;
  • работник нарушил требования охраны труда или техники безопасности, что привело к наступлению тяжелых последствий;
  • руководитель организации (или его заместитель) принял такое управленческое решение, которое повлекло за собой нанесение ей серьезного ущерба;
  • педагогический работник совершил аморальное действие, что несовместимо с его дальнейшей работой.
раздел имущества при разводе если есть несовершеннолетние детиМногих бывших супругов интересует вопрос – раздел имущества при разводе если есть несовершеннолетние дети. Советы юристов.

А здесь посмотрим как проходит возврат налога при покупке машины. Что советует ГИБДД?

Тут вы узнаете как получить выписку из домовой книги. Что советуют юристы?

Видео со всей важной информацией по процедуре

Итак, как же происходит увольнение работника по инициативе работодателя исходя из законодательной базы? Какие причины являются весомыми при осуществлении процедуры по мнению юристов? Подробное описание каждой из законных причин.

Положенные выплаты

????????При увольнении по такому основанию работнику все равно полагаются выплаты по общим правилам – то есть оплата труда за отработанные дни, а также, при наличии, компенсация за все время неиспользованного отпуска.

Если увольнение происходит по причинам, не связанным с виновными действиями работника, то ему должны дополнительно выплатить еще и компенсацию.

Ее размер устанавливается конкретно на каждом предприятии (однако он не должен быть меньше средней трехмесячной зарплаты).

Следует учесть, что перед расторжением договора по статье 81 стоит попробовать договориться с работником о добровольном уходе из компании. Он может написать заявление по собственному желанию или же расторгнуть трудовой договор по взаимному соглашению.

При этом лучше не давить на сотрудника, не угрожать ему и не применять какого-либо рода насилие. И только если беседы и переговоры не помогли, можно применять увольнение по инициативе работодателя.

Чтобы оформить его юридически правильно, нужно подготовить все необходимые документы, подтверждающие наличие причин для такого увольнения.