Нестабильность современной экономической ситуации иной раз приводит к ликвидации предприятий и организаций.
Это означает прекращение деятельности и разрыв трудовых отношений со всеми работниками, невзирая на то, есть ли у них льготы, находятся они в отпуске или командировке или нет.
Естественно, вопрос о компенсационных выплатах становится для работников наиболее актуальным и поэтому именно он требует всех необходимых ответов.
Какие выплаты положены работнику?
О том, что в предприятие ликвидируется, а действие трудового договора прекращается, работники уведомляются под роспись самое меньшее за два месяца.
И, самое меньшее – за три дня, если характер трудового договора носит временный характер и не превышает двух месяцев. В последнем случае работодателем в обязательном порядке выплачиваются:
- зарплата за период, отработанный до увольнения;
- компенсация за отпуск, который не удалось использовать;
- компенсации за то, что трудовой договор прекратился досрочно;
- выходное пособие;
- средняя зарплата за время трудоустройства, начисляемая на протяжении двух месяцев со дня обращения работника на биржу труда либо трёх месяцев, если работник до той поры не отыщет работу и не предоставит соответствующую справку из центра занятости населения.
Начисление выходных пособий
Под выходным пособием подразумевается заработная плата, начисляемая в первый месяц после увольнения.
При его расчёте рабочие дни, отработанные работником с начала последнего месяца и до дня увольнения, умножается на средний дневной заработок. Оплата выходных и праздничных дней здесь не предусмотрена.
При ликвидации предприятия её получают все – вне зависимости от факта своего трудоустройства. Продолжается начисление пособия и во второй месяц. Для этого работником пишется заявление и предъявляется трудовая книжка без записи о приёме на другую работу. Если на протяжении второго месяца трудоустройство всё же произошло, дни, в которые работник был безработным, также компенсируются.
Работник, трудовые отношения с которым, в соответствии с заключённым ранее договором, не превышают двух месяцев, увольняется без выходного пособия. Размер выходного пособия сезонного работника равен размеру его двухнедельного среднего заработка.
Каковы выплаты при сокращении? Что говорит по данному вопросу трудовой кодекс РФ? На что работник имеет право при увольнении по мнению юристов. Другие важные моменты.
Оформление кадастрового паспорта на гараж – http://pravoin.com/nedvizhimost/spravki/ kadastrovyiy-pasport-na-garazh.html. Для чего нужен документ и как правильно оформить?
Обратиться за выходным пособием уволенный работник может в любое время, если организация не исключена из ЕГРЮЛ в связи с ликвидацией.
Срок его выплаты законодательно не ограничен, но, как правило, это либо день, следующий за днём обращения за пособием, либо день выдачи зарплаты. Выходное пособие обязано выплачиваться своевременно.
В противном случае работодатель будет обязан выплачивать работнику пособие с процентами, на величину которых влияет величина ставки рефинансирования Банка Росси установленная законом.
Расчет прочих компенсаций
Прочие компенсации могут включать одну или несколько нижеприведенных выплат.
Расчёт средней зарплаты. Средняя зарплата, включающая в себя все выплаты, предусмотренные трудовым договором, включает в себя зарплату за весь расчётный период, то есть за двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
Рассчитывается средняя зарплата просто: заработная плата за фактически отработанные дни делится на число отработанных дней.
Расчёт компенсаций за отпуск, который не удалось использовать. Здесь всё зависит от срока, на который заключался трудовой договор.
Если он не превышал двух месяцев, выплата компенсации происходит из расчёта два дня за месяц работы. При продолжительности отпуска, равняющейся 28 календарным дням, компенсация равняется 2,3 дня за каждый месяц работы (продолжительность отпуска делится на 12 месяцев).
Работнику, отработавшему на предприятии не менее одиннадцати месяцев, компенсация выплачивается полностью.
Какова минимальная сумма алиментов на ребёнка и от чего зависит ее размер? Как будет осуществляться взыскание с неработающего?
А теперь прочтем о дарственной на машину. Какие документы понадобятся для написания?
Перейдя сюда узнаем о документах вступления в наследство на квартиру по завещанию.
Расчёт компенсаций за то, что трудовой договор прекратился досрочно. Если работник срок ликвидации предприятия не истёк, но работник по каким-то причинам увольняется, на работодателя возлагается обязан по выплатите ему дополнительной компенсации, размер которой пропорционален периоду, оставшемуся до истечения срока, в течение которого работника уведомляют о досрочном увольнении.
Для этого работнице необходимо встать на учёт, и пособие будет начислено не десяти дней с момента подачи соответствующего заявления и предоставления документов.