Административная ответственность за соответствующее правонарушение связана с противоправным действием или бездействием юридических либо физических лиц. Приведём примеры: если взрослый человек не оплатил проезд ребёнка в транспорте, пусть даже частично, то в отношении сопровождающего может быть составлен протокол об административном правонарушении.

В другом случае, касающемся бездействия юридического лица, можно привести пример отсутствия контроля должностным лицом банка за соблюдением правил ведения кассовых операций.

В чём опасность привлеченного лица?

Хотя и существует точка зрения, что причинение вреда или угроза такого действия свойственны лишь преступлениям, а не правонарушениям, нельзя не признать, что лицо, нарушившее ту или иную статью КоАП, нарушает тем самым законы.

C41AGH Person signing paperwork, mid sectionВ то же время такие виды правонарушений как налоговые, рассматриваются как отдельные виды правонарушений, не имеющие ничего общего с административными «проступками».

Говоря об ответственности за ответственность лица, связанной с нарушениями административного законодательства, стоит отметить, что действия человека, связанные с необходимой обороной, крайней необходимостью и обоснованным риском, не рассматриваются как административное правонарушение и наказание за них не наступает.

Кто и как может наказать за административку?

Право наложения наказания за нарушение той или иной статьи КоАП принадлежит либо суду, либо федеральной инспекции охраны труда.

Ошибочно будет думать, что юридическое лицо не понесёт административной ответственности за нарушение закона, предусмотренного «Кодексом об административных правонарушениях».

Такое же правило распространяется в уголовном делопроизводстве: юридическое и физическое лица несут обоюдную ответственность за нарушение какой-либо статьи УК.

Предусмотренная ответственность для ИП

В «Кодексе об административных правонарушениях» имеют место статьи, предусматривающие ответственность работодателя за:

  • отказ от заключения трудового договора без оснований;
  • увольнение работников по причине трудового спора;
  • увольнение работающих на предприятии сотрудников в связи с возникшей забастовкой;
  • если работодатель или его представитель уже однажды понесли административное наказание, то при повторном нарушении прав рабочих или сотрудников предприятия, руководитель может быть подвергнут дисквалификации на срок от одного года. Максимальный предел для подобного наказания (дисквалификации) составляет тридцать шесть месяцев.

Следует также отметить, что нарушение норм трудового законодательства и закона «Об охране труда» может повлечь наложение штрафа для должностных лиц – от пяти до пятидесяти минимальных «размеров оплаты труда».

Если предприниматель осуществляет коммерческую деятельность без регистрации официальной структуры (завода, фирмы), то на него как на физическое лицо может быть наложен штраф в том же размере, что и в случае, указанном выше.

Материальное взыскание может быть заменено на запрет осуществления деятельности на срок до девяноста суток.

дубликат свидетельства о смерти как получитьРассмотрим, как получить дубликат свидетельства о смерти человека. Нужна ли помощь опытного юриста при этом?

Далее узнаем как осуществляется возмещение вреда здоровью по военной травме.

С чего начинать бракоразводный процесс, можно подробно изучить здесь.

Юридические же лица могут понести материальные потери в размере от трёхсот до пятисот МРОТ, либо наказаны путём приостановки деятельности организации протяжённостью в девяносто суток.

Чего необходимо опасаться работнику?

Чего необходимо опасаться работникуОтмечают, что значительный процент инцидентов между работодателями и сотрудниками возникает на почве нарушения последними трудовой дисциплины. Такое нарушение подразумевает снижение производительности труда или ухудшении нравственной атмосферы на предприятии.

В случае нарушении работником трудовой дисциплины, он может быть привлечён к дисциплинарной ответственности.

Такой вид ответственности может наступить, даже если работник не нанёс материального ущерба предприятию.

Если же материальный вред предприятию нанесён, то виновный в ненадлежащем исполнении своих обязанностей сотрудник обязан покрыть ущерб предприятию за счёт собственных средств.

Различают ограниченную и полную материальную ответственность предприятию. Первая предусматривает выплаты рабочим организации денежную сумму, равную его среднемесячному заработку.

Чего необходимо опасатьсяОснованием для привлечения трудящегося к полной материальной ответственности являются умышленное причинение ущерба работодателю служащим, находящимся в состоянии любого токсического опьянения.

Также привлечение к возмещению материального ущерба в полном объёме может наступить, если работник причинил предприятию ущерб, имея преступный корыстный умысел.

За ущерб, нанесённый работодателю в результате совершения административного проступка, также наступает полная материальная ответственность.

Смягчающие обстоятельства при нарушении ПДД

Первым и главным в списке смягчающих обстоятельств является раскаяние лица, виновного в совершении административного правонарушения.

Добровольное прекращение лицом противоправного поведения идёт в «смягчающем списке» под вторым номером.

Смягчающие обстоятельства при нарушении ПДДЕсли человек, совершивший административное правонарушение сам обратился в орган, имеющий право рассматривать подобные эксцессы, то такое обстоятельство признаётся смягчающим, помните об этом.

Смягчит ответственность совершившего, административное правонарушение предусмотренное статьёй КоАП, помощь органам, уполномоченным рассматривать подобные правонарушения.

Если виновный в допущении административного правонарушения прекращает вредные последствия этого поступка, то это обстоятельство будет признано смягчающим.

Добровольное возмещение ущерба или возмещение нанесённого вреда также будут приняты в качестве смягчающих обстоятельств.

Смягчающие обстоятельства при ПДДЕсли виновный в совершении административного проступка досрочно исправляет его последствия, то такое обстоятельство смягчит его вину.

Если правонарушитель находился в состоянии сильного душевного потрясения или совершил противоправный поступок в следствие тяжёлых жизненных или семейных обстоятельств, то эти факты будут признаны как смягчающие обстоятельства, запомните это.

Если под административную ответственность попадает несовершеннолетний, то это обстоятельство в пользу ответчика.

Беременная, или имеющая малолетнего ребёнка женщина, которая совершила административное правонарушение, имеет все права на смягчение последствий.

как разделить лицевой счет в муниципальной квартиреИзучим важную информацию о том, как разделить лицевой счет в муниципальной квартире. Что нужно собрать перед процессом?

Как вернуть долг если нет расписки – http://pravoin.com/grazhdanskoe-pravo/vzyiskaniya/kak-vernut-dolg-esli-net-raspiski.html. Нужна ли для этой трудоемкой процедуры помощь юриста?

Отягчающие обстоятельства при нарушении ПДД

Отягчающие обстоятельства при нарушении ПДДЕсли Вы игнорируете требования инспектора ГИБДД , то наказание будет более строгим.

Продолжение или неоднократное повторение противоправного поведения, несмотря на распоряжение о его прекращении соответствующими органами или в период, когда совершивший противоправное действие гражданин подвергнут наказанию.

Вовлечение несовершеннолетнего в административное правонарушение, или правонарушение, совершённое группой лиц – отягощающие вину обстоятельства.

Совершение противоправных действий в условиях чрезвычайной ситуации, например наводнения, также считается отягчающим вину обстоятельством.

Состояние опьянения – ещё один факт, который может повлечь наказание в полном объёме.